E_345-5_BPOコンサルティング（セールス・マーケ領域／インバウンド中心の新規営業）◆フレックス・リモート◆課題解決型のソリューション提案

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒107-0052 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F ＜エリア＞関東＜住所情報＞〒 1070052 東京都港区＜勤務地備考＞・赤坂オフィス：東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル9F ・アクセス：赤坂見附駅より徒歩2分 ◎就業形態：・ハイブリッド勤務（在宅勤務可）。・商談・会議等で赤坂オフィスへ出社いただく機会があります（フルリモートのみの募集ではありません）。・グループによっては週1回の出社日を定め、コミュニケーション機会を創出しています。就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）＜転勤＞転勤：当面なし
交通手段: 赤坂見附駅より徒歩2分
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間中も待遇の変更はありません。
職種: 法人営業（新規開拓営業）
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
給与: ■想定年収：545万0625円~750万0550円（残業20hの場合）

仕事内容: ＜職務内容＞ ~業界未経験歓迎◎セールス・マーケティングの改善提案・企業の成長の要となるビジネスサイドを支援！／東証プライムパーソルグループのBPO中核企業~ 【募集背景】既存顧客への支援強化、取引拡大に向けた増員です。【業務内容】事業拡大に向けて、新規お取引先へのコンサルティング型ソリューション営業をお任せいたします。複数あるサービスの中から、「セールス・マーケティング」に関する支援を中心としたグループへの配属を想定しています。決まった製品やサービスの販売営業ではないため、「課題解決のために何ができるか」を軸に提案をできることが特徴です。【具体的には…】・訪問やオンラインによるアポイントを設定（テレアポや飛び込みなし）・事業成長や組織の目指す姿に対するビジネス課題を抽出（顧客の、売上増や組織強化など）・課題解決に向けた達成プロセスを戦略を立て、支援の実現に向けて社内の提供チームと連携・提案資料を作成し、顧客の管理職層へのプレゼンテーション ※受注後は、専門組織がプロジェクトを立ち上げてBPOの実運用を担当します。営業は「売って終わり」ではなく、成果につながる提案設計に集中できます。【主な顧客業界】情報通信、広告、住宅、金融、コンサル、人材など様々。 ◎業務のポイント・新規開拓は他事業部やグループ他社からの紹介、マーケティングチームからのトスアップのため、テレアポや飛び込みはございません。・半期ごとに売り上げや案件創出数などを設定を設定。毎週、毎月数字を追いかけるスタイルではございません。顧客理解や企画提案、情報共有などに注力できる営業環境が整っています。 ◎提案サービスサービスは顧客の課題起点で組み合わせができるため、固定の「これだけを売る」はありません。アウトソーシングやDX化等、顧客の課題に合わせて、ソリューション提案ができます。 ※お任せしたい領域・セールス（営業の仕組みづくり／運用支援）・マーケティング（営業の見込み客づくり／ナーチャリング）＜案件例＞・大手リサーチ企業様：カスタマーサクセス組織構築におけるコンサルティング及び運用支援・大手物流企業様：インサイドセールス組織立ち上げに向けた研修支援・大手IT商社様：クラウドサービス拡販強化のためのプリセールス支援 ※顧客ニーズに応じて、提案や社内連携による解決が可能・AI、データ活用（分析／基盤づくり）・コンタクトセンター（問い合わせ・DX化）【やりがい・魅力】・提案の幅が広く、売りたい商品から考えるのではなく「市場や顧客が何を求めているか」から出発して企画・提案ができます。・顧客担当者や部門責任者と話す機会が多く、事業会社の視点（サービス企画、データ基盤など）に触れ、経営的な考え方が身につきます。・20代後半~30代前半のメンバーが多く、異業種出身でもこれまでの経験を活かして活躍できる環境です。　（入社後3カ月間はOJTによる研修期間として、同社サービス理解や提案書の作成、アカウントへのアプローチ手法などを学んでいただきます） ※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）＜募集部門＞ CX事業本部　営業統括部
応募条件: ＜業務経験＞【必須要件】・法人営業経験3年以上 ※大手または中小企業向けに顧客折衝経験がある方 ※個人事業主や零細企業向けなど、個人営業に近い法人の経験は不可【歓迎要件】・IT領域への興味関心・新規営業の経験・提案書の作成経験（0からの作成でなくてもOKです）・顧客のニーズに対して課題解決型の提案をされてきた方（BPOやIT/WEB等、無形サービスの経験／コンサルファームでの経験）＜活かせる営業スキル＞・顧客とのリレーション構築力・問題、課題を整理し、改善策を考える力・自身の考えに自身を持ち、提案をする力＜資格/語学＞資格：不問語学：不問＜学歴＞学歴：不問
求める人物像: 顧客とのリレーション構築力、問題、課題を整理し、改善策を考える力、自身の考えに自身を持ち、提案をする力
勤務時間: ＜就業時間＞・マンスリーフレックス勤務・休憩時間：60分・時間外労働：有り　※メンバー残業時間平均は20~30h程度です。＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜フレックス＞フレックス：有 ■マンスリーフレックス制度を導入しています。
休日・休暇: ■年間休日 123日(2026年) ■年間有給休暇 10日~20日 ■備考有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり ◎導入研修：2?間 ◎PJT：あり・入社後は、OJTを中心に同社のBPO・業務設計の考え方を習得・業界・サービス知識は入社後にキャッチアップ可能・最初から完璧な提案ができる必要はありません ※業界未経験から活躍しているメンバーが多く在籍しています。＜研修の例＞ ▼1か月目・自社の紹介ができ、支援事例が話せる・商談に同席し、顧客の事業と方針、中計を理解しアウトプット ▼2か月目・顕在化しているセールス課題やニーズに対し、サービス紹介を紹介 ▼3か月目・顧客のセールス活動における質問を行い案件化・顧客の方針と想定課題を設定 ▼4か月目・フォロー有で提案から案件受注ができている先輩がフォローをしながらできることを増やしていただきますので焦らずに、着実に成長いただきたいと思います。＜キャリアステップ＞・1年目：課題の整理~提案~クロージングまで一連の流れを担当。　プロダクトに依存しない、顧客課題に合わせた“ソリューション営業力”を磨けます。・2~3年目：担当領域での提案をさらに深め、実績を積み上げます。　成長に応じ、目標達成に向けて、複数提案の並行推進や大型案件にもチャレンジ。　様々な関係者を巻き込みながら、部長層~役員向けのプレゼン機会も増え、エンタープライズ案件の推進力を強化します。・4~5年目：希望や適性に応じてキャリアを選択。　マネジャー、プロフェッショナル、BPOサービス提供側としてクライアント組織に入り込み、戦略設計・運用を現場で行う…等。定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
選考フロー: ・?接回数：2回（WEB面接）・Web試験：あり（数学や国語力などの能力検査ではありません） ■選考スケジュール■ 書類選考→1次選考→Web適性検査→最終選考→内定→人事面談（条件確認） ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: 屋内原則禁煙

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

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