＜東京＞【プロセスディビジョン】管理職　◆給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニー　※転勤なし／在宅勤務あり

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株式会社ペイロール

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階《転勤》なし ※ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません。
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 6ヶ月
職種: 営業マネージャー・営業管理職
採用企業の業種: 専門サービス・教育
給与: ＜想定年収＞620万~800万

仕事内容: 【主な業務内容】給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 (1)スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 (2)問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 (3)給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 (4)月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 (5)規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ■組織構成プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。
応募条件: ■経験・スキル【必須】・B to Bのビジネス経験・課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験）【尚可】・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）【求める人物像】・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
求める人物像: 顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
勤務時間: 9：00~18：00（休憩60分）《フレックス制》コアタイム　11：00~14：00 《在宅勤務》週1回まで可能　※2024年9月現在
休日・休暇: 完全週休2日制　年間休日127日土日祝、年末年始休暇（12/29~1/3）、社員指定休日（5日間／年）《有給休暇》初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数:20日
社会保険: 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
福利厚生: ＜福利厚生＞財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度／育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度＜加入保険＞健康保険、厚生年金、労働保険
選考フロー: 書類選考（性格検査） ↓ 一次面接（現場管理者/人事担当者　※オンライン） ↓ 最終面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者　※対面） ↓ 内定 ※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。 ※面接の回数は変更する場合がございます。 ※面接官は変更する場合がございます。 ※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: ＜受動喫煙対策＞屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ペイロール
業種: 専門サービス・教育
事業内容: 同社は、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業です。法改正や制度変更に対応しながら、企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供しています。企業と働く人の安心を支え続ける存在として、成長を続けています。
会社HP: https://www.payroll.co.jp/
採用企業について: 同社は、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業です。法改正や制度変更に対応しながら、企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供しています。企業と働く人の安心を支え続ける存在として、成長を続けています。
設立年月: 1989/4/1
株式公開: 未上場
資本金: 4億6千万5千円
従業員数: 1,089名（2026年3月末現在、パート社員含む）

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