【データ分析基盤エンジニア】AI時代のビジネスを動かす“データの土台”を設計する　※プライム市場上場の株式会社SHIFTグループ

お気に入り（要ログイン）

株式会社分析屋

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4階案件により勤務地が異なります。受託：藤沢本社 SES：一都三県のプロジェクトに参画します。転居の必要はございません。　　　東京都23区（新宿・渋谷・銀座・丸の内・日本橋など）リモート勤務についてもプロジェクトにより異なります。変更の範囲：会社が指定した場所
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社後6ヶ月間　期間中条件の変動なし
職種: データサイエンティスト
採用企業の業種: 専門サービス
給与: 年収 4,500,000 円 - 7,000,000円

仕事内容: ◆募集背景同社は2011年創業以来、データ分析支援を主軸事業としてサービスを展開してまいりました。日々高まるデータ活用の需要に対応しつつ、2034年には売上100億円企業を目指し、さらなる成長を見据えて事業を拡大しています。その実現に向け、次世代のリーダーやマネジメント候補となるデータ分析基盤エンジニア（クラウドエンジニア）を募ることとなりました。同社では、単なるデータ活用支援にとどまらず、顧客にとって最適なデータ戦略を提案・実現し、持続可能なソリューションを提供しています。今回の募集は、事業拡大と組織強化を見据えた増員となります。将来的にはチームを率いてデータ分析を駆使し、顧客の課題解決をリードし、同社の成長をともに実現していく意欲をお持ちの方をお待ちしております。ご自身のスキルを最大限に発揮し、企業や周囲メンバーの一緒に成長を遂げませんか？ ◆ポジション概要同社はAI活用・データ活用に特化したSHIFTグループ企業として、お客様のデータ活用を支えるデータ分析基盤の設計・構築・運用を担っています。本ポジションでは、データパイプライン（ETL/ELT）構築、DWH設計、クラウド基盤整備を中心に、分析者・事業サイドと連携しながらデータ活用の土台づくりを推進していただきます。＼キャリアチェンジ歓迎／バックエンド・インフラからデータ基盤へ移行したい方や、分析業務から基盤整備側へキャリアを伸ばしたい方も活躍しています。 ◆仕事内容私たち分析屋は、「データ分析に特化した専門会社」です。企業がデータを “使える資産” に変えるために、基盤づくりから活用支援まで一貫して担うことを強みとしています。あなたには、データが蓄積・整備・活用されるための分析基盤の設計・構築・改善をお任せします。単にデータ基盤を作るだけでなく、お客様と一緒に“どう活かすか”を考える仕事です。 ◆業務内容データ活用プロジェクトにおける要件定義〜設計〜実装〜運用の全工程に、案件の特性に応じて幅広く関わっていただきます。（1）データ分析基盤の構築・運用・データパイプライン（ETL/ELT）の設計・実装・ DWH / データマート設計・ BigQuery / Redshift / Snowflake 等の基盤構築・可観測性・パフォーマンスの改善・データ品質管理・運用ルール設計（2）クラウド基盤（AWS/GCP）の設計・整備・サーバレスアーキテクチャの設計・モニタリング、ログ設計、CI/CD整備・セキュリティ・運用改善（3）ビジネスサイドとのコミュニケーション・データ要件の整理、実現方式の検討・分析者・事業部門との連携（課題のヒアリング〜改善提案）・ AI/BIプロジェクトにおける基盤側の支援・データ構造の最適化提案業務イメージ）AWS環境の分析基盤案件での対応例・既存のワークフローエンジンをAWS StepFunctionsへ移行・AWS CodeBuildでのCI/CD構成の設計実装・脆弱性対応に伴い、Amazon ECSで使用するコンテナイメージやロジックの改修対応案件特性により変動しますが、全体としてビジネス（顧客折衝）3割：エンジニアリング（設計・実装）7割程度となります。 ◆顧客折衝の割合ウォーターフォール型案件：ビジネス1割：実装9割（技術寄り・構築フェーズ中心）アジャイル型案件：ビジネス4割：実装6割（分析者・事業部との対話が多い） ※応募者に「実務のイメージが湧きやすいように」明確に記載しています。 ※ご希望やご経験に応じて、技術寄り / ビジネス寄りのどちらにも寄せていくことが可能です。 ◆このポジションで得られるスキル・クラウド × 大規模データの基盤構築スキル・ DWH設計、データモデリング・ ETL/ELTパイプライン設計・構築・分析者・事業部門と協働する要件整理スキル・ AI/BI領域のデータ基盤知識・ 0→1構築／改善／運用の全フェーズ経験 ◆案件事例分析屋では、特定の業界に偏らず、幅広い業界のデータ活用支援に携われます。それぞれの業界が抱えるビジネス課題をデータで解決していく中で、「どんなデータを、どう活かせば成果につながるか」という実践的な知見が蓄積されます。 1つの業界に閉じず、複数領域に関われるからこそ、技術スキルだけでなく“データを使ってビジネスを動かす力が磨かれていく環境です。データ基盤エンジニアとしての視野を広げ、どんな企業課題にも対応できる“データアーキテクト”へ成長できます。・大手物流企業： AWS環境で在庫データを可視化、需要予測システムの構築・小売メーカー：既存の販売データを基に分析基盤整を構築し、ダッシュボードで経営会議資料を自動化・家電メーカー：顧客データを一元化し、マーケティング施策へ活用できる基盤を構築・コスメブランド：売上・顧客データの分析基盤を構築し、マーケティング施策に活用・小売業：アプリデータと購買データを組み合わせた施策検討・効果検証を実施・ソーシャルゲーム企業：離脱率改善のためのログデータ分析基盤を設計し、ビッグデータ解析から施策立案まで支援 ◆使用ツール・開発環境・クラウド環境： AWS、GoogleCloud、Azure ・データベース： Oracle Database、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ・その他　　　： Snowflake、Databricks、SQL、Python ※すべての技術を使える必要はありません。入社後の研修・実務を通じて学べます。 ◆入社後の流れ入社後の1~2か月間は研修期間として、データ分析に必要なスキルを学んでいただきます。具体的には、SQL、BIツール（Tableau）、Pythonなどを中心に、業務に役立つ技術を習得していただきます。この研修は、異職種からのチャレンジができるように設計しておりますのでご安心ください。研修後は、実際の案件で顧客課題に応じたデータ解析・分析業務（要件定義~レポーティング）を担当していただく予定です。また、並行して先輩リーダー社員と相談しながらマネジメントについても仕組みや進め方を習得していただきます。 2つ目以降の案件からは、リーダーとして部下のマネジメントにも携わっていただき、データ基盤構築やデータマネジメントなどのデータ管理業務にも対応していただくことを期待しております。また、将来的にはプロジェクト全体をリードするPM業務もお任せします。ご経験やご志向に応じて、スキルを最大限に発揮できる環境を提供し、キャリアのステップアップを目指していただけます。 ◆入社時研修について (1)導入研修（1〜2ヶ月）入社後はまず、SQL・Python・BIツール（Tableau／PowerBI）など、データ分析・データ基盤で使う基本スキルを学ぶところからスタートします。開発・インフラ出身で「分析はこれから」という方でも入りやすい内容です。 (2)実案件にアサイン（研修後）研修が終わったら、実際のプロジェクトに入っていただきます。最初は設計された内容の構築やデータ整備など、取り組みやすいタスクから始めて、慣れてきたら「要件をどう整理するか」「このお客様にはどの基盤がよいか」など、上流にも関わっていきます。 (3)定期的なフォロー・キャリア相談月次の面談などで、今後やりたい領域（基盤寄せ／BI寄せ／顧客折衝多めなど）をすり合わせていきます。「次は設計から入りたい」「Snowflake触れる案件に行きたい」などの希望もここで相談できます。 (4)キャリアの方向性・データ基盤の設計を極めるスペシャリスト・顧客と直接やり取りするPL／PM どちらのルートも選べるので、現場で手を動かしながら少しずつ広げていくイメージです。 ★ポイントボトムアップな文化なので、「このツール使いたい」「こう改善したい」は自分から発信してOKな環境です。 ◆メッセージデータが溢れ、AIが高速に分析を行う時代。それでも、**「何を目的に」「誰のために」「どう活かすか」**を考えられるのは、人の感性です。私たち分析屋は、 AIに負けない“人の思考力とおもてなしの心”でデータを価値に変える専門集団。それを私たちは「おもてなし分析」と呼んでいます。お客様の想いに寄り添い、データの裏にある“人の意図”を読み解き、課題を解決へ導く----その先にあるのは、単なる分析ではなく共創の体験です。あなたが設計する基盤が、企業の意思決定を支え、社会を少しずつ変えていく。 AIに負けない構想力と、おもてなし分析の精神で、データの未来を一緒に創っていきましょう！＜個人の働き方に合わせたキャリアパス＞分析屋のキャリアパスは、各個人の特性を活かす思想のもとで作られております。マネジメント/技術/ライフワークバランスなどの、社員が重視する働き方を実現するためのコースとなります。 ▼将コース（総合職）一般的に管理職を目指していきたい方向けのコースです。将来マネージャーとして組織を作っていきたい人、自ら考えを持ち、発信する。 ▼剣コース（技術職）一般的に技術職でキャリアを積み上げていきたい人向けのコースです。組織の技術発展を促進する役割を担い、技術でリードする。 ▼武士コースよりライフワークバランスを重視したコースとなります。 ※今回求人では対象外となります※ ＜平均年齢＞ 32.3歳

採用企業情報