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東京・神奈川・千葉・埼玉【エージェント】オープンポジション：アプリエンジニア
TDCソフト株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4、5階 〒 1020074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4、5階 勤務地備考 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 3カ月
- 職種
- PM・PL
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- 想定年収 6,800,000 ~ 10,000,000 円
- 仕事内容
- ＜募集部門＞ オープンポジション：アプリエンジニア ＜職務内容＞ アプリケーションエンジニアとして各プロジェクトにてご活躍頂きます。 ご経験に応じてシステム開発案件において、 コンサルティング~運用保守フェーズまでを一貫してアサイン。 直接取引している大手クライアント多数のため、 要件定義フェーズから携われるチャンスが多いです。 プロジェクト規模は10~100名となり 大規模案件におけるマネジメント経験を積む事が可能です。 *＜担当取引先＞* ・金融系案件 ・法人向け(商社、エネルギー業界・製造業・流通業等) ・公共向け(官公庁系など) システム開発案件において、 コンサルティング~運用保守フェーズまでを一貫してアサイン *＜プロジェクト規模＞* プロジェクト規模は10~100名 大規模案件におけるマネジメント経験を積む事が可能です。 ※案件によっては10名以下のPJもございます。
- 応募条件
- 業界経験：5年以上 職種経験：5年以上 経験：開発経験5年以上 （30代であればいずれかのリーダ経験も必須） ＜参考＞経験言語 └Java（Spring Framework触っていればなおよし）、COBOL、JavaScript（Vue.js、React）、TypeScript、C# ＜学歴＞ 高専卒以上（短大、専門学校も可）
- 勤務時間
- 9：00~17：30 ※プロジェクトにより異なります。
- 休日・休暇
- 年間休日 124日 備考 2026年、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人」に8年連続で認定されました。 当社の健康経営に向けた取り組みは、2018年に健康企業宣言東京推進協議会による「健康優良企業認定」として金の認定を東京都の総合健康保険組合として初の取得をし、過年度より注力して参りました。 ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日間（2026年度） ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 有 通勤手当 有 備考 (※条件有り) 家族手当 有 備考 (※条件有り) 寮・社宅 無 定年 有 退職金 有 その他 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当 ：通勤手当全額支給 家族手当 ：扶養配偶者2万円・第一子5千円・第二子以降3千円 社会保険 ：各種社会保険完備 退職金制度：前払い退職金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ 役割別研修 プロジェクトマネジメント研修 PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修 各種技術研修 ＜その他補足＞ 資格取得報奨金（5~20万円） 財形貯蓄制度 社員会（各種クラブ活動等） ※退職金補足： 給与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能。 ※関西支社では一部異なる部分がありますので、担当者にお尋ねください。
- 選考フロー
- 書類選考⇒面接（1~2回） ※管理職レイヤーでのオファーの場合は役員との3次面接を行う場合がございます。 ※適性検査を実施する場合がございます ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書・その他の書類
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
採用企業情報
- 採用企業名
- TDCソフト株式会社
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- システムインテグレーター・ソフトハウス
- 採用企業について
- 1962年にデータセンター事業から始まった同社。 その頃からのお客様も多いため、プライム案件が半数以上を占めています。 同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。 PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。 マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。 またご経験を活かしてPM、コンサル、PMO、管理職と幅広いキャリアを描くことができます。 また顧客と直接やり取りをする中で、ニーズをくみ取り時代に合った自社製品開発にも積極的に取り組んでおります。 製品例）『MCheck+（ストレスチェック支援）』や『Trustpro（業務のクラウド化』、『HUTACT（タレントマネジメント）』など 働く環境としても誰もが安心して成長できる環境を整備するために「ダイバーシティ推進室」を設置しています。 「平均残業:26.5時間/月」「産休/育休復職率100%(男性も取得実績もあり)」「（前払い）退職金&確定拠出年金あり」 とライフステージに併せて活躍できる環境が整っています。アットホームな雰囲気で帰属意識をもって働くことができます。
- 設立年月
- 1962年（昭和37年）10月16日
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 9億7,040万円 （2026年4月現在）
- 従業員数
- 連結：2,679名 単体：2,388名 （2026年4月現在）