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◆【東証プライム上場/連続増収】営業推進/営業企画マネージャー候補 [ 福祉キャリア ]｜株式会社エス・エム・エス | キャリアポータル

仕事内容: ＜事業内容＞《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域【国内最大級の医療・介護従事者向けキャリアプラットフォーム】高齢化に伴う医療・介護従事者の不足は深刻化しており、従来の人材紹介に加えて、採用費を抑えながら自社で採用を完結させたいというダイレクトリクルーティングのニーズが急速に拡大しています。同社は、業界トップシェアの人材紹介サービスに加え、会員数180万人を誇る国内最大級の求人メディア『カイゴジョブ』を長年運営してきました。こうした市場環境の変化を踏まえ、2025年7月に求人メディア『カイゴジョブ』を『ウェルミージョブ』へブランド刷新。介護だけでなく医療・障害福祉・保育へと領域を拡大し、紹介 × ダイレクトの両モデルを併せ持つ総合キャリアプラットフォームとして価値提供をさらに強化しています。また、求人広告市場（2030年に515億円規模へ成長予測）への本格参入により、キャリア事業は今まさに変革期を迎えています。長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で非連続な成長を実現するフェーズにあります。＜配属部署＞ ■配属予定：人事ソリューション部　営業推進チーム ※事業責任者や営業部長と密に連携し、セールス組織を横断して推進するポジションです。＜仕事内容＞【職務内容】事業責任者、営業責任者のブレーンとして、営業戦略策定に必要な情報整理・変数設計・示唆出しから、実行への落とし込み、各種プロジェクト推進までを一気通貫で担っていただきます。【具体的には】・営業戦略の立案・KPI設計（動的モデリング）事業フェーズに合わせ、重要KPI（有効架電数、受注率等）を再定義。固定的な管理ではなく、事業の変化に応じて「変数は何か」を見極めたKPIツリーの構築。・データ活用による意思決定支援ダッシュボードの構築・運用に留まらず、PLと現場のアクションを接続まで担います「どの指標を動かせば事業インパクトが最大化するか？」の仮説検証をしていきます・セールスプロセスの再構築（BPR）新規事業（スポットワーク等）の参入に伴う、営業プロセスの型化や、各プロダクト間での事業者リード供給の最適化。・部門横断プロジェクトのリードプロダクト部門や事業責任者と連携し、事業者側の優位性を構築するための戦略実行。・セールスプロセスの再構築（BPR） ISからFSへのトスアップ基準の最適化や、CRM/SFAを活用したオペレーションの型化・改善。・営業推進・イネーブルメント営業現場のボトルネック特定と、それに対する施策（トークスクリプト改善、ナレッジ共有、営業ツールの導入、研修プログラムの策定）の実行。・部門横断プロジェクトのリードリード供給量の調整や、プロダクト部門への現場フィードバックによる機能改善提案。・予算・リソース管理営業人員の採用計画策定や、インセンティブ設計による組織モチベーションのコントロール。＜仕事のやりがい・働く魅力＞「事業を動かす」手触り感とインパクト単なる事務的な数値管理ではありません。自ら仮説を立て、仕組みを構築することで、数百人規模の組織が動き、結果として数億円単位の売上に直結するダイナミズムを実感できます。経営・事業責任者と近い距離での意思決定事業責任者の直下で、PL責任を見据えた議論に日常的に参画します。既存事業の深化と新規事業の立ち上げ、その両面から事業者側戦略の「一丁目一番地」を担う、極めて重要度の高いポジションです。正解のない課題に対する「動的思考」の追求 AIでは導き出せない、事業のフェーズや複雑に絡み合う指標を構造化し、自ら「正解」を作っていく高度な思考力が磨かれます。事業責任者と近い距離で、PL責任を見据えた意思決定の場に関与します。将来的に事業責任者や経営企画、事業企画を目指す方にとって、最適なキャリアステップとなります。＜将来のキャリアパス＞同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・営業推進マネージャー → 営業部長（ラインマネジメント）・営業推進マネージャー → 事業部長 / 事業責任者・営業推進マネージャー → 経営企画 / 全社BPR推進責任者キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。＜入社後の流れ＞入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。＜募集背景＞主力であるキャリア事業において、ビジネスモデルが人材紹介事業単体から、求人広告・ダイレクトリクルーティングを含む総合プラットフォーム事業へと複雑化しています。戦略を単なる絵に留めず、数百名規模の営業組織が動ける仕組みへと落とし込み、KPIを必達させるための推進力が不可欠です。営業組織の生産性を科学し、事業成長を牽引するリーダーを募集します。＜補足＞ ■勤務場所・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
応募条件: ■必須条件自らダッシュボードを構築・運用し、数値の変化から課題を特定して施策まで繋げた経験上記に加えて、以下、いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での営業企画、営業推進、または事業企画の経験（2年以上）・KPIマネジメントやセールスプロセスの設計・改善により、組織の生産性を向上させた実績 ■歓迎条件・メンバーマネジメントの経験・SFA/CRM（Salesforce等）の深い設計・運用経験・SQLやBIツールを用いた高度なデータ分析経験・コンサルティングファーム等での、オペレーション改善・BPRプロジェクトの経験・新規事業の立ち上げ、または組織の急拡大期における推進経験・「変数」が複雑に絡み合う状況下で、自ら仮説（置くべき定数）を立ててプロジェクトを完遂させた経験 ■求める人物像等・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方・思考体力の高い方（安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方）・フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方・不確実な状況を楽しみ、自ら正解を作っていける方・関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方
求める人物像: 不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方
勤務時間: ＜勤務時間＞ 8:00~18:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（8:00~9:30の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある＜残業＞あり
休日・休暇: ＜休日＞・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始＜休暇＞・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）＜諸手当＞・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）＜福利厚生＞・書籍購入制度・従業員持株制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度
選考フロー: 書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書・その他の書類
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社エス・エム・エス
業種: 専門サービス／教育
事業内容: 高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける
会社HP: https://www.bm-sms.co.jp/
採用企業について: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。・キャリア　医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む・介護事業者　介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する・ヘルスケア　生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る・シニアライフ　高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する・海外　メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む ■コンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=Jaf1LTPXSyQ
設立年月: 2003/04/01
株式公開: 未上場
資本金: 23億1,022万円（2022年3月31日時点）
従業員数: 連結：3,303人、単体：2,109人（2022年3月31日時点）