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★AWSエンジニア（東京）（リーダー）
アイフル株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル 東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル ・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩１分 ・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩５分 ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、 その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。
- 交通手段
- 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩１分 JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩５分
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 試用期間：3か月（条件の変更なし）
- 職種
- PM・PL
- 採用企業の業種
- 金融・保険
- 給与
- 年収 600万 円 - 800万円
- 仕事内容
- IT企業への変革 東証プライム上場、安定した経営基盤を持つアイフルでは、「金融会社からIT・デジタル企業への変革」を掲げ、システム基盤の内製化を推進しています。 本ポジションでは、アイフルおよびグループ会社のシステムを支えるAWSクラウド基盤の設計・構築・運用において、要件定義から設計・構築・運用改善まで一貫して携わっていただきます。 将来的には、クラウドアーキテクトやプロジェクトリーダーとして、クラウド基盤の標準化や技術戦略を牽引し、技術・組織の両面から事業成長を支えていただくことを期待しています。 金融システムに求められる高い可用性・セキュリティを実現しながら、クラウドネイティブな技術に挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。 仕事内容 主管部署や開発チームと連携しながら、AWSクラウド基盤の設計・構築・運用を担当いただきます。 単なるインフラ運用ではなく、クラウド活用の推進やInfrastructure as Code（IaC）、CI/CD環境の整備などを通じて、システムの信頼性・運用効率・セキュリティ向上に向けた改善活動にも主体的に携わっていただきます。 【主な業務】 ・AWS環境の要件定義・設計・構築・運用 ・CloudFormationを活用したInfrastructure as Code（IaC）の推進 ・CodePipeline等を活用したCI/CD環境の構築・改善 ・ECSを活用したコンテナ基盤の設計・運用 ・監視・ログ分析・障害対応・運用改善 ・セキュリティ強化および脆弱性対策 ・システム性能・コスト最適化 ・開発チームへの技術支援・インフラ標準化の推進 【利用技術（一例）】 ・AWS（EC2、ECS、RDS、S3、ALB、IAM、CloudWatch、Lambda） ・CloudFormation ・Docker ・GitHub ・GitHub Actions ・Linux ※担当プロジェクトにより利用技術は異なります。 ※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、 その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。 ■配属部署 配属先情報 デジタル推進2部（約120名）が配属先となります。 フロントエンド、バックエンド、インフラなど多様なエンジニアが在籍し、事業部門と連携しながらシステム開発を推進しています。 ★基本は週1日出社、その他は在宅勤務です。 開発組織の体制やプロジェクト、社員インタビューはエンジニア採用サイトをご覧ください。 【公式note】 https://muninova.com/
- 応募条件
- 必須スキル ・AWS環境の設計・構築・運用経験 ・Linuxサーバーの設計・構築・運用経験 ・ネットワーク・セキュリティに関する基礎知識 歓迎スキル ・CloudFormation等を活用したIaCの経験 ・Docker・コンテナ環境の運用経験 ・CI/CD環境の構築・運用経験 ・AWS認定資格保有者・Webシステム開発経験 ・リーダーまたはサブリーダー経験 AWSクラウド基盤の設計・構築・運用経験に加え、主体的に課題を発見し、開発チームや関係部署と連携しながらプロジェクトを推進できる方を歓迎します。 技術力だけでなく、チームで成果を出すことを大切にし、将来的にはクラウドアーキテクトやプロジェクトリーダーとして、クラウド基盤の高度化を牽引いただくことを期待しています。
- 求める人物像
- AWSクラウド基盤の設計・構築・運用経験に加え、主体的に課題を発見し、開発チームや関係部署と連携しながらプロジェクトを推進できる方を歓迎します。
- 勤務時間
- 平日9:00~18:00（休憩時間60分含む） スーパーフレックスタイム制（コアタイム無） 時間外労働あり（月平均12時間）
- 休日・休暇
- 年間休日127日(2023年度) ・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有） ・リフレッシュ休暇（5日） ※10月以降入社は翌年4月付与 ・年末年始休暇（5日） ・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与） 取得率73.4% ・積立有給休暇（最大40日） ・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- ・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担 ・学習支援制度 ：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布 ・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会等 ・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ・育児短時間勤務：小学6年生まで ・人間ドッグ等補助：「最大35000円／回」の範囲で補助有 ・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 加入保険 平日9:00~18:00（休憩時間60分含む） スーパーフレックスタイム制（コアタイム無） 時間外労働あり（月平均12時間） 研修 ・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
採用企業情報
- 採用企業名
- アイフル株式会社
- 業種
- 金融・保険
- 事業内容
- 「金融会社からIT・デジタル企業への変革」を掲げ、システム基盤の内製化を推進しています。
- 採用企業について
- 日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。 また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。当社が属するムニノバグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。 IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 【グループとして目指す状態と投資戦略】 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業 ・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資 やりたいことはたくさんあるなかで、まだまだ道半ばです。 ぜひ、皆様方のお力添えをお願いいたします。 ■ムニノバグループについて ムニノバグループは、社会より信頼され、必要とされる会社、お客様の期待に応えるIT企業への変革を目指しTech化を強力に推進中！ ムニノバ公式note : https://muninova.com/ 私たちは、他にはない多様なサービスを展開し、業界の常識にとらわれないIT化やDXにも積極的に取り組んでいます。 また、社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した教育制度やサポート体制、働きやすい環境づくりにも注力しています。 私たちの独自の取り組みやカルチャーが、あなたのキャリアをどう支えていけるのか。ぜひ、こちらからご確認ください。
- 設立年月
- 1978/02/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 940億28百万円
- 従業員数
- グループ社員数（非連結を含む）5,003名 （2025年3月31日現在）