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【埼玉/ITエンジニア（リーダー）】年休120日/AI/先端技術案件有
タカコーホールディングス株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県蓮田市東5丁目2-13蓮田NKB2F 勤務地(1) 【事業所名】埼玉テクニカルセンター 【所在地】埼玉県 蓮田市 東5丁目2-13蓮田NKB2F 【最寄駅】 JR 湘南新宿ライン宇都宮横須賀線 蓮田駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】勤務地の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※担当顧客により、埼玉・東京にて就業となる場合あり。 【転勤】無
- 交通手段
- JR 湘南新宿ライン宇都宮横須賀線 蓮田駅 徒歩1分
- 転勤
- なし
- 試用期間
- あり
- 試用期間の詳細
- 試用期間6か月 待遇の変化なし
- 職種
- PM・PL
- 採用企業の業種
- IT・通信・インターネット
- 給与
- 想定年収 500万円~700万円
- 仕事内容
- ■ 概要 ・さまざまな業界のWebシステム開発案件における要件定義から設計、運用まで幅広い案件をおまかせします ・各種Webサイトやアプリ分野のさまざまな業務システム開発のプロジェクトメンバーとして活躍していただきます 【案件例】■通信系開発 ■銀行のシステム開発 ■車載システムの開発 ■ 詳細 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義や設計 ・システムの製造から単体テスト、統合テスト、システムテストからリリースまで ・システムの保守や運用 ・マネジメント（リーダーとして3〜5名程度のメンバーのマネジメントも行っていただく予定です） ＜入社後の流れ＞ 1.面接時に、勤務地や働き方、仕事内容、ポジションの希望に沿った案件を紹介します 2.実際の職場を見学して、雰囲気を確認していただきます。疑問点があれば、丁寧に説明します 3.現場へアサインし、リーダーからの指示を受け、作業に着手していただきます もし希望に沿う案件がない場合は、自社サービスの開発に携わっていただくことも可能です。半年に一度は、担当者と面談を行いますので、状況確認やキャリアパスを相談していただけます。年3~4回はオフィスミーティングを設けて、スキルアップのための勉強会やエンジニア事業部の仲間と交流を行っています。
- 応募条件
- ・3年以上の開発経験 ・チームリーダーとしてメンバーのフォローを行ってきた方
- 勤務時間
- 10:00~19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆出産・育児休暇
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 福利厚生
- 【制度・設備】 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日~） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳
- 選考フロー
- 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
- 応募に必要な書類
- 履歴書・職務経歴書
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 受動喫煙対策の詳細
- 屋内全面禁煙
採用企業情報
- 採用企業名
- タカコーホールディングス株式会社
- 業種
- IT・通信・インターネット
- 事業内容
- 製造業派遣を行ってきたタカコーは、北関東を中心に製造系職、2017年から新たに技術・事務系職の派遣・請負も行い、現在取引先企業は約200社・社員は約1500名以上にまで成長しました。おかげ様で1992年の設立以来、黒字の健全経営を続けております。同社は日本国内の人材だけでなく、海外から優秀な人材を招き、日本での就労インフラ・基盤を整え、労働者・企業問わず、社会に貢献する企業を目指しています。職員の中にも外国籍の方が多くおり、優秀な方であれば国籍に関係のない採用活動を行っています。2017年4月にエンジニア部門とオフィスワーク系の派遣事業を新たにスタートしました。エンジニア部門は立ち上げ以来、定職率は95％以上となります。
- 採用企業について
- 製造業派遣を行ってきたタカコーは、 北関東を中心に製造系職、2017年から新たに技術・事務系職の派遣・請負も行い、 現在取引先企業は約200社・社員は約1500名以上にまで成長しました。 おかげ様で1992年の設立以来、黒字の健全経営を続けております。 同社は日本国内の人材だけでなく、海外から優秀な人材を招き、日本での就労インフラ・基盤を整え、 労働者・企業問わず、社会に貢献する企業を目指しています。 職員の中にも外国籍の方が多くおり、優秀な方であれば国籍に関係のない採用活動を行っています。 2017年4月にエンジニア部門とオフィスワーク系の派遣事業を新たにスタートしました。 エンジニア部門は立ち上げ以来、定職率は95％以上となります。
- 設立年月
- 2013/04/01
- 株式公開
- 未上場
- 資本金
- 2,000万円
- 従業員数
- 1,600名