【HR事業部】人材マーケティング(学生集客)　東京本社

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株式会社ジールコミュニケーションズ

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F,5F 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F,5F 本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月間　試用期間中の条件：同じ
職種: 法人営業（既存営業）
採用企業の業種: 専門サービス
給与: 想定年収：319万円~420万円

仕事内容: ■主な業務内容【学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動】・学校教育機関へのアプローチ・キャリアセンター担当者とのヒアリング　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など・課題に応じた支援提案　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など）・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ■仕事の魅力 ◎学校・学生から直接感謝されるポジションです。学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 ◎アスリート・体育会学生から直接感謝されるポジションです。現役選手や学生から「サポートしてもらえて安心した」「相談してよかった」と声をもらえたり、大学・団体担当者から「セミナーや支援のおかげで進路選択がスムーズになった」と評価されるなど、目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 ◎スポーツ競技連盟、団体や選手から直接感謝されるポジションです。協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■キャリアパス・一般→チーフ→チーフリーダー→サブマネージャー→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー　会社への貢献に応じて、年次・年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。　入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！・新規プロジェクトの立ち上げメンバー等にも入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ※業務内容（変更の範囲）会社の定める業務
応募条件: ＜職種未経験・業種未経験歓迎＞求める人物像成長意欲・達成意欲が高い方目標に向かって熱意を持ち、全力で取り組める方自律的に行動し、自走できる方当事者意識を持ち、自責思考で職務に向き合える方前向きで積極的に行動できる方素直に学び、吸収できる方人や物事に対して誠実で、真摯に向き合える方初対面でも円滑にコミュニケーションを取れる方失敗を恐れず挑戦できる方企業理念・クレドに共感できる方
求める人物像: 成長意欲・達成意欲が高い方
勤務時間: 9:00~18:00(所定労働時間：8時間0分) 休憩：60分　時間外労働：有
休日・休暇: 年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）育児休暇取得実績あり夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ◆待遇・福利厚生◆ 昇給年1回社会保険完備通勤手当（月2万円迄）近距離手当（月1万5000円※規定有）職務手当資格手当（規定有）インセンティブ支給（年4回）研修教育（外部セミナー他）書籍購入・研修参加費負担健康診断（年1回、会社負担）永年勤続特別休暇制度社員総会の実施月間表彰制度団体生命保険確定拠出年金制度
選考フロー: 説明会→一次面接→最終面接→内々定 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ジールコミュニケーションズ
業種: 専門サービス
事業内容: Webリスクソリューション事業とHR事業の2つの事業を軸に、急成長を遂げています。
会社HP: https://zeal-c.jp/
採用企業について: 2008年の設立以来、Webリスクソリューション事業とHR事業の2つの事業を軸に、急成長を遂げています。同社のミッションステートメントは、「スローガン」「ミッション」「ビジョン」「クレド」の4つで構成されます。時代や社会環境が変化しようとも変わることなく、社員全員がこれらの価値観を共有しています。 ◆スローガン仕事が楽しいと、人生が楽しい。ーミッション、ビジョン、クレド　これらの3つの言葉を、すべて象徴する会社の合言葉がスローガン。これは、社会に向けて、社員に対しての言葉。 ◆MISSION 本気で生きる。ーミッションとは、ジールで働くことの目的・使命である。　目標ではない。だから、達成されて終わることがない。これは、日々自分に問うべき言葉。 ◆VISION 仕事を通じて、心が動き、人生が動き、社会を動かす人が増える。ーミッションを日々やりつづけた先にある、自分たちの描く未来がビジョン。　ミッションを通じて、どんな世界をつくりたいのかという言葉。 ◆CREDO ミッションを日々遂行し、めざす未来をつくるべく、社員が心に抱くべき信条。＜かけがえのない今日＞　「君がなんとなく生きた今日は、昨日死んでいった人たちがどうしても生きたかった大切な明日だ」命に限りがあるからこそ、今日という日を大事に本気で生きなければならない。＜今やらないで、いつやるの？＞　自分が「明日頑張ろう、いつかやろう」と思った時、世の中の大勢の人もそう思っている。「今」行動できるか、「今」頑張れるかが、成功への一歩。未来は今の延長戦。＜行動者がカッコイイ＞　まず行動。その後考える。頭の中で考えるだけで動かないよりも、ゴールが見えなくても勇気を出して走り出す。つまずいても転んでもゴールを目指し走り続ける姿こそカッコイイ。＜歩みを止めず常に前へ＞　現状維持とは後退していること。なぜなら時間は前に進んでいるから。過去の自分達が小さく見えることが、成長している証。現状に満足せず、日々成長。＜努力なくして成功なし＞　努力していることに満足している人間がいるが、それは間違い。目標を必ず達成するという為だけに、努力しなければならない。「努力しても成功できるかわからない。しかし、成功者は必ず努力している。」この言葉に勇気をもらい、正しい努力をしよう。＜速さに価値がある＞　最初から速くできるものなどいない。速くあろうとする意思、必要なのはそれだけ。ひとりひとりが速くあろうとする時、ジールコミュニケーションズがより前に進む。スピードが信頼や夢を掴む。＜チームジールコミュニケーションズ＞　私たちは何よりも全員が、ひとつのチームとして行動します。年齢、役職問わず気持ちの良い挨拶をし、チームワークを大切にする為に本音の対話をして、物事を前向きに考え、喜びや苦しみを共有できるフェアでフラットなチームであり続けます。【事業内容】・Webリスクソリューション事業インターネット上に誹謗中傷、ネガティブな情報などの風評被害が表示された場合、人材の確保や売上の減少、対外的な信用問題まで、企業にとっては切実な問題です。ネット風評被害が拡大した背景には、スマートフォンやタブレットの普及に加えて、TwitterなどのSNSの隆盛があります。ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する業務や、実際に風評が出てしまった場合、弊社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、風評被害対策コンサルティングを行う事業です。・HR事業「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」これは同社のスローガンであり、社員そして社会に向けての言葉でもあります。そのような社会を実現できるよう新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。
設立年月: 2008/10/1
株式公開: 未上場
資本金: 8,000万円
従業員数: 140名

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