H_808_【HRTech】Rubyエンジニア（SEEDS COMPANY / 自社開発プロダクト / SaaS）

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒135-8110 東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7F ＜エリア＞関東＜住所情報＞〒 1358110 東京都東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7F ＜勤務地備考＞最寄駅：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分駅直結！＜リモートワーク制度あり＞当ポジションの現在の勤務体制は【週3日出社・週2日リモート】のハイブリッド型となります。 ※今後の業務状況や組織の方針により出社日数が変更される可能性もございます。 ※入社後1-3か月は豊洲本社でのOJTを予定しています（業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします） ※月1回の締め会実施日、半期に1回のキックオフ実施日は、コミュニケーション活性化のため全員豊洲本社へ出社します。＜転勤＞転勤：当面なし総合職の為、将来的には、全国の拠点への異動可能性があります ※頻度としては、転居を伴う転勤は少ないです
交通手段: 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分駅直結！
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社後3か月
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
給与: 想定年収：400万円~800万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収）

仕事内容: ＜職務内容＞ ■なぜやるのか SEEDS COMPANYが目指す世界は『テクノロジーの力で採用業務を自動化及び最適化させ、人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。労働集約型な仕事で時間が取られていた部分をテコ入れすることにより、新しいサービスの提案や他の価値向上のための時間を使えるようになれば、サービス業はもっと活気付くと信じています。人材業界の中でもアルバイト領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。採用を希望する小売、サービス企業の多くはまだまだ広告に頼り求人を出しています。私たちは、業界をつくってきた私たち自身の問題に向き合うこともいとわない組織て?す。議論、行動を重ねなか?ら業界を変革することにまっすく?なサーヒ?ス開発スタンスを持っています。テクノロシ?ーの力て?人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人か?正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。 ■ポジションについて我々の中核ビジネスである採用支援・管理システムについて、ビジネス部門と連携しながら、顧客の採用課題解決のためのサービス改善や運用保守をご担当いただきます。 [開発の進め方] ・フラットな組織なので、プロダクトオーナーやビジネス部門と議論しながら仕様やスケジュール、優先度を決めることができます。・DevOpsを推進しており、開発と保守の両立やバランスについてもエンジニアチームが主に舵取りも行っています。・15年近く顧客に支持されているシステムですが、近々リニューアルやリファクタリングを予定しており、そちらにも積極的に関与いただく予定です。 [技術的な取り組み一例] 業務内で最新の技術にもチャレンジできるので、更なるレベルアップも可能です。確立した技術だけを使うのではなく、プロダクトの成長のために技術的なチャレンジも行なっています。・生産性向上やコスト削減のためのミドルウェア・ツールの検討・導入・分析基盤やマーケティングなど、周辺技術の検討・導入 [当サービスの魅力] ・長く顧客に支持されているサービスなので、ユーザー企業様の声が聞こえやすく、またお客様の課題解決に深く入り込むことができます。・メンバーの多くがプロダクトへのコミットメントが高く、チームとしての改善意欲が高いです。・長く続くサービスのリニューアルやリファクタリングを通じ、レガシーシステムとの付き合い方を経験できます。・2019年10月にリリースした新規プロダクトチームと、失敗例や他言語の技術交流や知見の共有・活用ができます。 ■チーム体制・現在、組織では約15名のエンジニアが働いています。技術に対して前のめりで挑戦していきたいという思いを持ったメンバーが集まっています。・責任者は30代、自由でフラットな雰囲気で誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。・社内ベンチャー全体で約60名とコンパクトな組織であるため、一人一人の裁量権が大きいです ■技術スタック [取り扱っている開発環境と言語の例] ・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails).JavaScript (jQuery)等・ DB : Amazon Aurora（MySQL）・アプリケーションサーバー: Amazon EC2.Lambda. Amazon EKS( Amazon Elastic Kubernetes Service ) ・構成管理: Terraform ・ CI/CD: Jenkins.Capistrano ・監視: Mackerel [同部署で開発している新サービスでの開発環境と言語] ・開発言語 : Go (Echo).Node.js (Express).JavaScript (React.js)等・DB : Amazon Aurora（MySQL）・アプリケーションサーバー: Amazon ECS.Lambda ・構成管理: Terraform ・ CI/CD: CircleCI ・監視: Amazon CloudWatch.Mackerel ・その他: Amazon Elasticsearch Service ＜募集部門＞事業開発管掌事業開発本部 SEEDS COMPANY
応募条件: ＜業務経験＞【必須】・プログラム開発〜運用の実務経験3年以上【歓迎】・Ruby on Railsを用いた開発経験・ソースコードレビューの実務経験・フレームワーク、ライブラリ、アーキテクチャなど技術選定経験・上流工程経験・フロントエンドやインフラの開発経験・人材業界の業務経験【求める?物像】・関わる?たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを?事にする? ・当事者意識を持ち主体的に動ける? ・多くの裁量を持ちチャレンジしたい? ・中長期的な開発をプランニングをしたい方＜資格/語学＞資格：不問語学：日本語ビジネスレベル＜学歴＞学歴：不問（高卒以上）
求める人物像: 関わる人たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを重視する方
勤務時間: ＜就業時間＞＜標準的な勤務時間帯＞ 10：00~19：00 標準労働時間：8時間/日休憩時間：60分時間外労働有無：有＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜時間外労働に関する条件等＞ ■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）＜労働時間区分＞マンスリーフレックスタイム制（コアタイムなし） ┗10:00~19:00、9:00~18:00で働いている方が多いです。
休日・休暇: 【休日・休暇】　・年間休日125日以上　・週休2日制（土日）　・祝日休み　・年末年始休暇　・GW休暇　・フレックス休暇　・有給休暇（入社7か月目に付与）　・慶弔休暇　・生理休暇　・産前産後特別休暇　・育児休暇　・子供の看護休暇　・介護休暇　・災害休暇　・転勤休暇　・公傷休暇　・公職休暇　など
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり・CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の無料受講・外部資格補助制度・資格取得によるインセンティブ制度・著名人をゲストとして招待するイノベーションサミットの定期開催・Basic研修（全員受講）等 ※Basic研修（全員受講）は、問題解決、ロジカルシンキング等の思考力を高める講座の他、マネジメント、語学、自己認知やメンタルヘルス等、HR領域のコンテンツが用意されています ※約80個の認定資格については、取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。【育児サポート】出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。・時短勤務・産前特別休暇・ベビーシッターサービス・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇・育児休業・出産祝金制度【待遇・福利厚生】・交通費全額支給・役職手当・確定拠出年金制度・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・団体長期障害所得補償保険全員加入・法人向け福利厚生クラブ会員・服装・髪型自由・時短勤務制度・ベビーシッターサービス・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会・キャリアチャレンジ・Good　work　Award ・複業制度・みんなの部活【教育制度・資格補助】・資格取得インセンティブ（約126種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）・任意型カレッジ研修（同社独自で運用している研修コンテンツ）・無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）・外部資格補助制度・イノベーションサミットの定期開催・Basic研修・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
選考フロー: 書類選考・面接2~3回・適性検査　※変更となる場合もあります。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 室内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

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