【ERP・EPM領域へリスキル/強みとなるコアスキルを身に着ける】基幹系業務DXのシステムエンジニア / HOPES

お気に入り（要ログイン）

株式会社ホープス

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階本社：東京本社：東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階　　　※勤務地はプロジェクト先によります。【最寄り駅】有楽町線新富町駅徒歩1分　日比谷線築地駅徒歩6分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）
交通手段: 有楽町線新富町駅徒歩1分　日比谷線築地駅徒歩6分
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間は変動する場合があります（3~6ヶ月）
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 想定給与 4,000,000 ~ 6,500,000 円 (基本給： 3,880,199 円 ~)

仕事内容: ERP製品やEPM製品を活用したシステム導入・開発プロジェクトにおいて企画・設計・開発・テスト・運用保守など、プロジェクト遂行に携わっていただきます。 <プロジェクト詳細> ■Oracle ERP Cloud　などのERP領域のシステム導入・開発案件 ■Anaplan、Tagetik　などのEPM領域のシステム導入・開発案件＜入社事例＞ 30代前半：新卒入社でIT企業へ就職。スクラッチ開発エンジニアとして約5年の経験を積む。その後異業種へ転職するも、ご縁ありホープスへ入社。入社後に研修からスタートし、EPM製品をキャッチアップし、現在も活躍中。 50代前半：30年以上、汎用系・オープン系・Web 開発にて要件定義、基本設計から保守まで全ての工程、生産管理分野の業務知見を活かしホープス入社。ERPはほぼ未経験ながらリスキルにも意欲的な姿勢で取り組んでいる。＜リスキルした方のキャリア例＞例）30代前半　スクラッチ開発経験者・1年目：EPM（board）リスキル。まずは製品知識をつけキャッチアップ。・2年目：EPM（Tagetik）の学習もスタートしながら、board導入PJでSEとして活躍。・3年目：EPM領域のSEとして、PJを推進。＜教育・研修制度について＞ご入社後、1か月ほどメーカー研修を受講し、初級認定資格を取得いただきます。その後、PJに参画いただきながら知識と経験を蓄えていただく流れです。メーカー研修は通常高額なものも多いですが、会社負担で受講できることも魅力の１つ。研修中は経験者の方がサポートに入ってくれ、技術や製品に関する疑問をすぐに解消できる体制です。また研修以外でも、社内の各製品の専用コミュニティ運営や、各製品の分科会等の学習機会もあり、社内でのナレッジ共有も活発です。そのほか、「Anapedia」や「OracleUniversity」といった、メーカー独自のコミュニティへも参加でき製品の新しい情報なども連携し、常に学習を継続できる環境を整えています。＜キャリアについて＞プロジェクトマネージャー ITアーキテクトコンサルタントなど、将来的にはホープスの最注力事業のコアメンバーとして活躍いただくことも可能。 ※プライム案件もあり、将来的にキャリアが頭打ちになるということがございません。＜ホープスがやる理由＞ AIが身近になり、ローコードなどの製品群も数多くある昨今。エンジニアにとって、コアスキルを身に着けることの重要性は高まっていると考えます。ホープスは基幹領域を得意としていますが、まさに、基幹領域は企業の根幹であり、開発言語やシステム自体が急速に変遷する昨今において、基幹業務の知識やシステム経験はまさにコアスキルになると考えます。将来にわたって通用する知識や経験を蓄え、新しい技術を身に着けながら、 10年先・20年先を見据え、リスキリングしたいエンジニアの方を応援したい。その想いで、新しいメンバーを募集しております。＜ホープスBLOGもご覧ください＞プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！是非ご覧ください！ HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/ 【会社概要】「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
応募条件: 【必須】・基幹系システム開発経験3年以上・リスキルへ意欲的な方【尚可】・Java、Javascript、PL/SQLの開発経験・なんらかのERPパッケージ製品の経験・システム設計の経験・プロジェクトリーダーの経験【マッチする人物像】・能動的かつ積極的に行動できる方・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 <当社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、　コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、　検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。　上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、　その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 ?リモートワーク比率６５％以上 ?残業時間月１０時間未満の社員が７割以上 ▼社内コミュニケーションが豊富・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
求める人物像: 能動的かつ積極的に行動できる方
勤務時間: 9:00~18:00（休憩12:00~13:00／実働8時間）
休日・休暇: 年間休日 123 年間有給休暇 10日~20日 ※完全週休二日制休日：完全週休2日（土・日・祝日）休暇：年末年始休暇　　　有給休暇（10日~20日）　　　特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）　　　慶弔休暇　　　産前・産後休業　　　育児休業　　　介護休業
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険有厚生年金有雇用保険有労災保険有厚生年金基金:無※企業型確定拠出年金制度あり通勤手当:有※月上限5万円家族手当:無寮・社宅:無定年:有※70歳退職金:無
選考フロー: 適性検査：有　面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 敷地内禁煙

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ホープス
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: クラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
会社HP: https://www.hopes-ise.co.jp/
採用企業について: 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。　若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に　コミュニケーションをとれる機会を創出しています。　 ▼社内コミュニケーションが豊富・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実・リモートワーク８割以上・月間平均残業時間６時間（2021年年間実績）
設立年月: 1991/3/1
株式公開: 未上場
資本金: 5,100万円
従業員数: 841名（2025年9月1日現在）

この求人に応募する

この求人を通報する