2027年度新卒採用

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株式会社横尾材木店

雇用形態: 正社員
勤務地: 埼玉県本庄市本庄１-１-７埼玉県群馬県栃木県茨城県千葉県
転勤: あり
転勤の詳細: 中途：転勤あり（入社時は希望勤務地にて配属可）新卒：入社後に配属先が決まります。（希望のお住まいを考慮して決定します。）
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間は6ヶ月です。条件に変更はありません。
職種: 個人営業
採用企業の業種: 建設・不動産・設備
給与: 詳細をご覧ください

仕事内容: 創業100年の歴史が証明する実績。地域に根付いた事業展開と「充実装備の商品」「安心の施工」「お客様からの信頼」で安心して永く働きたいという方にピッタリの会社！『住』からはじまるお客様のライフスタイルプランナーとして様々な事業を行っています。分譲住宅、注文住宅、リノベーションを提供可能な横尾材木店。土地活用などお客様の多様なニーズにお応えすべく、事業領域を拡大してきました。更に現在、新規ビジネスとして福祉介護施設・高齢者向け住宅等による土地活用のコンサルティング、商業施設の建設受注事業にも着手。住宅関連だけでなく、地域のお客様の生活をトータルにサポートできる会社として、今後も幅広い事業展開を計画中です。将来的にこのような新規ビジネスに携わったり、新たなビジネスの立ち上げメンバーに加わって頂く可能性があります。 ◆営業職各拠点の店舗専任スタッフとして、お客様の住まいづくりをお手伝いし、夢を形にしていく仕事です。求められるのは住む人の立場に立った配慮とプロならではの提案力。住まいは人が生きていくうえで欠かすことのできないものであり、生活の場としてはもちろん、ある時は家族の絆を深めるステージとなり、ある時は災害などから生命を守る場所となります。ゆえに高額商品であることも含めて、とても責任のある仕事と言えます。 ◆営業アシスタント（事務）各拠点の店舗専任スタッフとして、お客様の住まいづくりをお手伝いし、夢を形にしていく仕事です。求められるのは住む人の立場に立った配慮とプロならではの提案力。住まいは人が生きていくうえで欠かすことのできないものであり、生活の場としてはもちろん、ある時は家族の絆を深めるステージとなり、ある時は災害などから生命を守る場所となります。ゆえに高額商品であることも含めて、とても責任のある仕事と言えます。 ◆施工管理職設計図を基に建物ができるまでを現場責任者として、管理をしていただきます。建物ができるまでには数多くの工程があります。それぞれ工程において専門の業者様への依頼、スケジュール管理、打ち合わせ等を行っていただきます。また現場全体の安全管理、衛生管理、法令遵守を責任者として徹底します。 ◆設計職主に建売住宅の設計をする仕事です。建売住宅だからと言って同じ建物の設計を延々とするということはありません。日々変わるニーズを反映した家、自分の色を出した家、コンセプトに則った家など様々な住宅を設計していただきます。社内の多くの部署と連携を取りながら進める仕事でもあります。 ◆土地仕入職住宅づくりの始まりは「土地の仕入」から始まります。住宅を作る為には、建てる場所が必要不可欠です。土地仕入職では、分譲用の土地仕入を主にしていただきます。土地の情報収集・調査、交渉などをしていただきます。 ◆用地開発職用地開発職では土地の造成施工に関する業務を行います。人が住める土地にする為には整地や地盤改良をする造成工事を行わないといけません。用地開発職では造成工事をする業者との打ち合わせ・発注を行います。その他にも現場管理や調査関係の仕事があります。
応募条件: ◇学歴不問 ◇経験不問 ◇普通自動車免許（AT限定可） ◇正社員として働きたい方 ◇長く腰を据えて働きたい方
勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）実働40時間以内／週平均
休日・休暇: ＜年間休日数＞ 120日＜休日休暇＞週休2日制営業職・営業アシスタント・設計職：毎週火曜・水曜休み用地開発職：毎週土曜・日曜休み施工管理職・土地仕入職：毎週水曜・日曜休み（各月の休日数は会社カレンダーに拠る）年末年始休暇：1週間程度
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ＜待遇・福利厚生・社内制度＞社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児休暇、携帯貸与（該当職種）、車両貸与（施工管理・用地開発）、保養施設あり＜自己啓発支援制度＞会社指定の講習申込の割引・費用立替、資格取得費用一部支援 ≪教育制度≫ 教育担当スタッフ・OJT・外部コンサルタントのトリプルフォロー！・内定者研修　採用担当、新人研修の講師、内定者の皆様で交流を深め不安を解消します・新入社員研修　入社から1年間、本部と現場で行うハイブリット研修制度・若手フォロー研修　　入社から2年間、新人研修の講師がフォローアップ・デジタル・ロープレ研修　スマートフォンで自由に研修動画のインプット・アウトプットが可能　先輩社員のお手本動画をいつでも視聴可能・営業職コンサル研修　業界特化型コンサル企業による営業研修・中途採用社員研修　　中途入社時もフォロー・資格取得プロジェクト　様々な資格取得を支援しています＜メンター制度＞【入社1~2年目対象】 ~制度ができた背景~ 入社してくれた新卒には、一人も辞めないでほしい。そんな役員の一声から新人フォローを手厚くしています。 ~制度内容~ メンター（先輩社員）と毎月カジュアル面談を実施します。職場における悩みやキャリアに関する相談を受け付けます。メンター制度に精通したスタッフが対応するため気軽に相談ができます。若手社員はメンターのフォローを受けて成長するため、部下や後輩のフォローが得意な先輩社員も多数在籍しています。
選考フロー: 書類選考 →一次面接（WEB又は対面※どちらでも可） →適性検査　※適性検査は性格診断のようなもの。SPIも実施いただくこともあります。 →最終面接（対面必須） →内定 ※新卒2回、中途1~2回 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: 屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）勤務地ごとに異なる（屋内原則禁煙、喫煙スペースあり）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社横尾材木店
業種: 建設・不動産・設備
事業内容: 地域密着型の総合住宅企業。分譲住宅、注文住宅、リノベーション、福祉介護施設など幅広い事業を展開。
会社HP: https://www.yo-ko-o.com/
採用企業について: 大正15年（1926年）、埼玉県本庄市で創業した横尾材木店は、「誠意」「感謝」「奉仕」の精神を大切にする地域密着型の総合住宅企業です。材木店として創業以来、長年の信頼と実績を基盤に、お客様のニーズに応え続けてきました。現在では、CMでもおなじみの高品質な分譲住宅「ywood」をはじめ、お客様の理想を形にする注文住宅、快適な暮らしを再生するリノベーション住宅、そして最適な土地活用など、幅広い事業を展開しています。特に、高い断熱性・耐震性を備えた住宅は、お客様に安心・安全な暮らしをお届けしています。創業から90年以上、安定的な成長を続けている横尾材木店は、 2025年には100周年を迎えるセンチュリーカンパニーです。その成長を牽引しているのは、若手社員たちの活躍です。お客様のライフプランをサポートする提案型営業など、若手が中心となって活躍できるフィールドが広がっています。住宅事業に加え、高齢者住宅、介護福祉施設、商業施設など、事業領域を拡大しているのも当社の特徴です。地域社会への貢献を重視し、お客様の多様なニーズに応えるべく、新たな事業に挑戦し続けます。
設立年月: 1926/5/1
株式公開: 未上場
資本金: 9,500万円
従業員数: 180名

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