【13年連続黒字】営業企画／事業企画｜メイン事業のグロースをお任せ

お気に入り（要ログイン）

株式会社ギークリー

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階東京都渋谷区渋谷1-11-8　渋谷パークプラザ3階
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月　待遇面変更なし
職種: 事業企画・事業統括
採用企業の業種: IT・通信・インターネット／専門サービス
給与: 想定年収801〜1,504万円

仕事内容: 【募集背景】同社は現在、事業の拡大フェーズにあり、この成長をさらに加速させるべく、企業が描く未来から逆算し、戦略/戦術を牽引するリーダーを募集しています。これまで役員が担っていた仕組みの構築をお任せすることで、事業成長を高い次元で加速させたいと考えています。同社の事業成長の起爆剤となるような方からのご応募をお待ちしております。【職務内容】 IT特化の人材紹介事業において、事業・組織を牽引する施策の企画/立案/実行を担当していただきます。また、加速度的な成長を実現するために、膨大な求職者データと求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。・人材紹介事業のコアとなるマッチング向上施策の企画/立案・市況や採用トレンドに合わせた営業戦略・KPI設計　等【ポジションの魅力】・役員直下での業務遂行・人材紹介事業全体への関与が可能・経営視点の醸成【部署の構成】管掌役員（40代）直下のポジションとなります。
応募条件: 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方・事業会社の営業企画/事業企画での実務経験・コンサルティングファームでの顧客課題解決経験（提案のみはNG）【歓迎】・ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方・業務プロセスの課題抽出、分析〜改善の経験（BPRの経験）・人材紹介業界経験者
求める人物像: ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ギークリー
業種: IT・通信・インターネット／専門サービス
事業内容: IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている。
会社HP

この求人に応募する

この求人を通報する

採用企業について

【「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。】人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。〇事業内容社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率）を誇っています。私たちの謳う「質の高いサービス」とは、求職者の方に「転職」という成果を手にして頂くことです。求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と「”成長意欲溢れる”企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。【社内のカルチャー】「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきたギークリー。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。