【関西×PL】プロジェクトリーダー候補｜大手案件のチーム運営｜PLからPMへ最短で昇格可

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株式会社アソウ・アルファ

雇用形態: 正社員
勤務地: 京都府福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階大阪府、兵庫県、京都府内、その他関西圏のプロジェクト先（ご希望を最大限考慮します） ※希望考慮して配属は決定します就業先の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）【支店】・福岡本社福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館13F ・長崎支店（長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル 101号室）・熊本支店（熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階）・大阪支店（大阪府大阪市北区芝田2-7-18　LUCID SQUARE UMEDA 8階）・四日市支店（三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階）・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル4階）・東京支店（東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル5階）・仙台支店（宮城県仙台市青葉区中央441003　JMFビル仙台01　3階）
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間3か月（待遇変動無し）
職種: PM・PL
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 初年度想定年収：400万円~800万円（一部手当含む）

仕事内容: 【職務内容】大阪・関西圏のプロジェクトにおいて、3〜10名程度の開発チームのリーダーとして、プロジェクトの推進・管理をお任せします。ご自身も設計や主要な実装に携わりつつ、メンバーの進捗管理や技術フォローを行い、プロジェクトを成功に導く役割です。【具体的な業務内容】チームマネジメント：メンバーのタスク割り当て、進捗管理、コードレビュー、技術的な課題解決のサポート。上流工程の遂行：顧客との要件定義、基本設計、アーキテクチャの選定。ベンダー・顧客調整：顧客担当者との定例会参加、仕様変更に伴う工数見積もり、納期調整。品質管理：納品物の品質担保、テスト計画の策定および実施管理。【案件事例】製造業向け：基幹システム刷新プロジェクト（Java / AWS）のリーダー流通大手：新規ECサイト構築（PHP / Laravel / Vue.js）のチーム管理金融機関：スマホ決済アプリの追加開発プロジェクト（C# / .NET）のPL ＜募集要項＞ ▼業績好調による積極採用です。【アソウ・アルファ】・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。【詳細・特徴】 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ■納得感の得られる評価制度半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。 ■フォロー体制月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
応募条件: ■必須・システム開発の実務経験（目安：5年以上）・何らかのリーダー経験（人数不問）：サブリーダーや、後輩指導・レビュー経験がある方。・設計工程（基本設計・詳細設計）の実務経験 ■歓迎・顧客折衝、要件定義の経験・プロジェクト管理ツール（Jira、Backlog、Redmine等）の運用経験・特定の技術領域における深い知見（Java、C#、クラウド等）■求める人物像・プログラミングやものづくりが好きな方・相手の立場を考えて行動することが出来る方・経営理念へ共感いただける方「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する　~人を磨いて、技術を磨く~」
求める人物像: プログラミングやものづくりが好きな方相手の立場を考えて行動することが出来る方経営理念へ共感いただける方
勤務時間: 9時00分~18時00分　※就業先に準ずる残業時間月14時間　※就業先に準ずる休憩時間 60分　※就業先に準ずる
休日・休暇: 年間休日120日以上週休2日制（土曜日・日曜日　基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり）祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる）慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 待遇・通勤手当（月50000円まで）・時間外手当（平均14時間）・技術手当（月10000円~115000円）・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき）・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円）福利厚生社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）引越費用全額負担(上限あり) 帰省費用負担（月一回／社内規程あり）資格取得支援報奨金制度研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）定期健康診断（年に1回／7~9月に実施）財形貯蓄社内レクリエーション RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社アソウ・アルファ
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: 麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。
会社HP: https://alpha.ahc-net.co.jp/
採用企業について: 【麻生グループ】・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
設立年月: 1995/09/01
株式公開: 未上場
売上高: 8016億円（2025年4月期）
資本金: 3,000万円
従業員数

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