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25085【神奈川/システムズエンジニアリングサービス事業本部】海底ケーブルプロジェクトマネジメント(陸上げ)　※リモートOK/フルフレックス｜NECネッツエスアイ株式会社 | キャリアポータル

仕事内容: 【部門説明】　当社はNECグループの中核企業として、光海底ケーブルシステム敷設の工事における　陸上設備の工事・試験調整業務を担当しています。　海外のお客様が多く、敷設工事会社の多くも海外企業であるため、　業務で英語を使う機会や海外出張のチャンスにも恵まれています。　職場のメンバーも多国籍で、日本に居ながらグローバルビジネスに携わっている　実感を得ることができる部門です。【募集背景】　海底ケーブルの社会的な意義について世界的に注目が集まる中、　AIの普及に伴う通信需要の急速な高まりに対応するため、世界的に有名な巨大IT企業や　各国の主要通信事業者が、新しい海底ケーブルシステムの建設を積極的に進めています。　こうした状況を背景に、当社では海底ケーブル敷設工事の実行力を拡大し、　NECグループの光海底ケーブルシステム事業を更に発展させるため、　意欲あふれる新しいメンバーを広く募集することになりました。【職務内容】　海底通信ケーブルシステムにおける　陸上工事(管路設置工事、陸上通信ケーブル敷設、アース電極設置等)の設計・工事・試験や　お客様および現地作業者との作業調整・管理業務を実施しています。　また、HDD（Horizontal Directional Drilling：弧状推進）工法による　海底通信ケーブルの陸揚げ工事および流体（オイル・ガス等）の管路設置工事における　設計・工事・試験やお客様および現地作業者との作業調整・管理業務を実施しています。　これらの作業中に発生した課題・問題解決への対応業務やプロジェクトの進捗状況によっては　長期出張・休日・時間外対応があります。【具体的な職務内容】・現地調査：陸揚げ地点及び陸揚げ地点からお客様指定の陸上陸上局舎までの陸上経路状況、　　　　　　制約事項の確認・設計作業管理：ケーブルルート・掘削管路設計、必要となる許認可の確認・調査・施工計画の策定：必要機材準備、許認可取得状況の確認、機材搬入・撤去準備、　　　　　　　　　工事スケジュール、工事作業手順書の作成・現地工事作業管理：工材手配管理(陸上通信ケーブル/アース電力、マンホール)、　　　　　　　　　　現地作業の管理、現地作業後の確認・プロジェクト管理：工程進捗管理、課題・問題管理、要員管理 ※変更の範囲・・・会社の定める業務【配属予定部門】　システムズエンジニアリングサービス事業本部　海洋システム事業部　海洋オペレーション部【本ポジションの魅力/やりがい】　NECグループの光海底ケーブルシステム事業は、世界で三本の指に入るポジションにあり　世界的に有名な巨大IT企業や各国の主要通信事業者をお客様として、　国際的なビジネスを展開しています。　私たちの職場では、海底ケーブルの敷設工事という規模の大きな、　他の会社では得られない経験を積むことができ、　業務で英語を使う機会や海外出張のチャンスにも恵まれています。　日本に居ながらグローバルビジネスに携わっている実感を得ることができ、　業務を通じて専門的なスキルを身につけたり、英語力を向上させて行くことも可能です。【案件事例や取り扱い商材】 ■日本とアメリカ、日本とアジア各国を結ぶ長距離海底ケーブル案件における　陸上管路・ケーブル・アース設置の工事業務 ■HDD（Horizontal Directional Drilling：弧状推進）工法による海底通信ケーブルの陸揚げ工事 ■HDD工法による流体（オイル・ガス等）の管路敷設工事【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】　入社後一年間は、新しく入社された方一人一人に「サポーター」（指導・相談係）を　アサインし、海底ケーブルに関する基礎知識の習得や仕事の進め方に関するアドバイス等、　新しいメンバーの自走に向けて必要なサポートを行います。　また、いずれかのプロジェクトにメンバーとして入り、業務を通じて様々な経験（船上勤務、ケーブル陸揚げや客先会議のための海外出張等）を積んで頂きます。【将来のキャリアパス】　上記入社後の流れを経験した後、中堅メンバーとしてチームのサブリーダーの役割を務め、　客先や敷設工事会社に対してNECグループの顔として対応できる力をつけた方は、　「アカウントマネージャー」として、プロジェクトチームのリーダーの役割を　担っていただきます。また、技術の専門家として道を究めたい方には、　プロフェッショナルとしてのキャリアパスも開かれています。【配属予定部門の平均残業時間】月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。　時期や担当業務によって変動は御座います。
応募条件: 【応募条件】【必須(Must)条件】・海底ケーブル業界、洋上風力／オイル＆ガス業界での業務経験、もしくは近接業界　（土木工事、通信インフラ建設工事）での業務経験・英語でのコミュニケーション、英文ドキュメント作成能力（TOEIC 650点以上）・大型プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験　　【歓迎(Want)条件】・工事経験を3年以上経験されている方・長期出張(海外を含む)が可能な方・他者と積極的にコミュニケーションが取れること
勤務時間: 【標準的な勤務時間帯】　8：30〜17：15　（※標準労働時間／7時間45分）　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）【所定時間外】　全社平均　24.5時間／月（2025年度実績）　　※固定残業代　無し
休日・休暇: 【休日】　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、　特別休日、振替特別休日【休暇】　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、　忌引休暇、産前産後休暇ほか【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！【年間休日】　126日　(2024年度)
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: ＜加入保険＞【保険】　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜待遇・福利厚生＞【諸手当】産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか【施設】　保養所（箱根）【各種制度】　財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円~2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり【その他】　各種文化・体育クラブ【研修制度】・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など・各部主催：各事業本部にて体系化されており、　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
選考フロー: 面接（予定） 2回 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
応募に必要な書類: 履歴書・職務経歴書
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内全面禁煙

採用企業情報

採用企業名: NECネッツエスアイ株式会社
業種: IT・通信・インターネット
事業内容: NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。
会社HP: https://www.nesic.co.jp/index.html
採用企業について: NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました【技術力・信頼性】電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。【全国対応力】全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。【事業創出力】企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。
設立年月: 1953年12月1日（設立：1953年11月26日）
株式公開: 未上場
売上高: 131億22百万円
資本金: 131億22百万円（2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞
従業員数: 7,774人（2024年3月31日現在：連結）