キャリアポータル求人
【2027卒向け】営業職┃グローバル不動産ベンチャー／25歳でチームリーダー／28歳で役員への昇進実績あり
株式会社BEYOND BORDERS
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒105-0001 東京都港区虎ノ門３-４-８ 東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーアネックス4階 勤務地（変更の範囲） 渋谷本社 転勤の可能性 なし ※虎ノ門オフィスにお客様の商談に出向くこともこざいます。 東京都港区虎ノ門3-4-8
- 交通手段
- 虎ノ門駅から徒歩5分
- 転勤
- なし
- 試用期間
- 仕事内容
- ■【業務概要】 ・日本人富裕層へ海外不動産の営業（反響営業） ・営業組織の構築（プレイング兼マネジメント） ・営業組織の拡大（採用、育成、管理） ■【顧客】 ・国籍：日本人 ・顧客層：経営者や投資家などの富裕層（資産：数億円〜数百億円） ■【商材】 ・商品：海外不動産（タイ、マレーシア、ベトナム、フィリピン、カンボジアなどの東南アジア） ・価格帯：1,000万円〜1億円 ・補足：投資、自己利用、資産分散、節税など様々な目的のお客様からご購入いただいています。 各国の財閥系デベロッパー、政府系デベロッパー、日系デベロッパーの正規代理店として 「ザ・リッツ・カールトン」や「シェラトン」といった5つ星ホテルレジデンスなどの優良物件のみを取り扱っております。 ■【営業手法】 ・区分：新規営業（100%新規） ・経路：反響営業（100%反響） ■【業務の流れ】 ・集客専門部署が月間約1,000件の反響を獲得 ↓ ・反響へ1日約200アプローチを行い商談調整 ↓ ・月間20件〜30件の商談を実施 ↓ ・月間2件〜3件の契約を獲得 ↓ ・プレイング兼マネジメントで組織を構築（部下：1名〜2名） ↓ ・マネジメント比率を上げて組織を拡大（部下：3名〜4名） 募集背景 今後の更なる成長を見据えた、次世代リーダーの採用。 仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ■【仕事の魅力】 ・営業難易度の高さ： 自己資金で数千万円単位の意思決定をいただく必要があり、BtoC営業においては最高クラスの単価になります。 富裕層のお客様がメインのターゲット層であり、知識や経験はもちろん、人を見る能力も高いお客様が多いです。最高難易度の商材と最高難易度のお客様が揃うため、本物の営業能力が身に付きます。 ・営業機会の多さ： 多くの不動産会社が「営業が集客を行う体系（源泉営業）」を取り入れています。 源泉営業は集客費用が抑えられるため、給与が高い傾向があります。 ただ、商談は月数件というケースが多く、成長速度に不安が残ります。 同社では月間20件〜30件と商談機会が多いため、早く成長できる環境となっています。 ・マネジメント能力の成長： 上述の通り、難易度が高い営業環境において、自分自身の成果のみならず組織を率いて成果を狙うことによって、早期にマネジメント能力が育めると考えています。 また、経営陣や事業責任者と近い距離で働くことができるため、若手の頃から経営視点や事業視点が身に付くと考えています。
- 応募条件
- 応募条件 2027年3月に大学・大学院いずれかを卒業見込みの方 必要な経験年数（職種） 職種未経験OK 必要な経験年数（業種） 業種未経験OK その他求める経験 なし（完全未経験OK 応募区分 新卒 ■歓迎条件 あらかじめ持っていてほしい要素 マインド面 ・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。） ・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。） ・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。） ・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。） スキル面 ・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理 を目指します。） ・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力） ■入社して高められる要素 ・ワンランク上のプレゼンテーション力 ・課題発見力 ・情報収集力 ・ひらめき・アイデア力
採用企業情報
- 採用企業名
- 株式会社BEYOND BORDERS
- 業種
- 建設・不動産・設備／専門サービス
- 事業内容
- 海外不動産仲介事業・人材紹介事業の2事業が主軸の不動産ベンチャー企業
- 会社HP