ServiceNowエンジニア(SaaS導入・ローコード開発)／SaaS全世界売上2位／世界基準で通用するスキルを身に着ける

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株式会社ホープス

雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階本社：東京本社：東京都中央区入船3-3-8　ヒューリック築地イーストビル7階　　　※勤務地はプロジェクト先によります。【最寄り駅】有楽町線新富町駅徒歩1分　日比谷線築地駅徒歩6分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）
交通手段: 有楽町線新富町駅徒歩1分　日比谷線築地駅徒歩6分
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 試用期間は変動する場合があります（3~6ヶ月）
職種: ITコンサルタント
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
給与: 想定給与 4,500,000 ~ 10,000,000 円 (基本給： 4,369,500 円 ~)

仕事内容: 【想定アサイン】 ServiceNowチームの一員として、お客様のDX推進を担うITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。これまでのご経験及びスキル・適性に応じてServiceNowの導入及びNow Platform（PaaS）上でのローコード開発を担当いただく予定です。現在引き合いも多く、今後、組織体制も拡大していく計画です。これまでのご経験やあなたのキャリアビジョンに沿ってお任せしたいことはたくさんあります。　・新規プロジェクト立ち上げのキーマン　・チームリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメント　※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。・ServiceNowとは？：https://www.sts-inc.co.jp/servicenow/ ・ITサービス管理ツール分野でシェア1位のクラウドサービス。複雑な業務を標準化・自動化することにより、企業のデジタル化を推進すると共にスマートな働き方をもたらします。DX化を支援するサービスとして世界中で注目されています。【社内研修体制】ホープスでは、ServiceNow社から提供されている有償研修を社員の方に提供しています。会社経費として受講いただくことが可能です。 ServiceNow未経験の方はまず入門資格の取得を、であるCSAを、経験者の方はCISの資格取得をも、さらにステップアップして資格取得を目指していただくことができます。また、社内では今までのナレッジのシェアや勉強会、のQA及びサポート体制も用意しておりますので未経験・経験を問わずの方でもServiceNowのキャッチアップを行うことが可能です。【求める人物像】・JavaやC#といったスクラッチ言語での開発経験がある方・AWSの知見及び興味がある方（IaCの知見者歓迎）・自身のスキルアップに対して前向きで継続的な学習を実施できる方・英語に対して苦手意識がない方・新規事業及びサービスの立ち上げに興味がある方【プロジェクト内容※一例です※】 ServiceNowの導入プロジェクト ServiceNowの運用保守プロジェクト ServiceNowを用いたローコード開発プロジェクト【キャリアパス※一例です※】 ServiceNow案件のプロジェクトマネージャー導入コンサルタントテックリード【事業責任者からのメッセージ】　世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。　また、日本に入ってきているものの、認知度の低いツールもたくさんあります。　ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。　　・「世界基準で通用するエンジニアスキルを身に着ける」　　・「日本で新しいマーケットを開拓する」　　・「日本でもっと浸透させ、よりよい未来を創る」　こういった想いをもったメンバーがたくさんいます！　このような環境下で一緒に成長していきたいと思っていただける方からのご応募をお待ちしております！＜ホープスBLOGもご覧ください＞プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！是非ご覧ください！ HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/ ServiceNowPJ blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/servicenow%e5%b0%8e%e5%85%a5%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%82%af%e3%83%88%ef%bc%9a%e3%81%8a%e5%ae%a2%e6%a7%98%e3%81%ae%e6%a5%ad%e5%8b%99%e6%94%b9%e5%96%84%e3%83%bb%e5%8a%b9%e7%8e%87%e5%8c%96/ 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務【会社概要】　「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。　「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」　HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。　当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 <当社の魅力> ▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援★ ■パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能！（そのほか個人では受けられない研修も多数ご用意★） ■今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能！ ■社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ■「ほーぷすわくわくPJ」という社内DX推進のPJチームにも参加できる！チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力しあいながらPJへ参加可能★ ▼キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★ ▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス ■バラエティー豊富な案件が多数！　・ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど　・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など ■PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能★ ▼明確な評価制度・キャリアアップ評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！だからご自身が進む道がわかりやすい★ しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！ ▼ワークライフバランスが充実 ?リモートワーク比率６５％以上 ?残業時間月１０時間未満の社員が７割以上 ▼社内コミュニケーションが豊富　・上司との1on1ミーティングの実施　・月１回全社ミーティングを実施し。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。　・オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。　・社員総会（１回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
応募条件: 【必須】 ServiceNow導入・開発経験　（経験年数不問）【マッチする人物像】・能動的かつ積極的に行動できる方・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
求める人物像: ・能動的かつ積極的に行動できる方・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
勤務時間: 9:00~18:00（休憩12:00~13:00／実働8時間）
休日・休暇: 年間休日 123 年間有給休暇 10日~20日 ※完全週休二日制
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険有厚生年金有雇用保険有労災保険有厚生年金基金:無※企業型確定拠出年金制度あり通勤手当:有※月上限5万円家族手当:無寮・社宅:無定年:有※70歳退職金:無その他 ■研修制度・土曜日無料研修：年間約200講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。 ■教育制度・教育補助費…年間5万円まで支給　※外部セミナーや、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です！ ■福利厚生・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、有名テーマパーク特別優待券提供と利用補助など
選考フロー: 適性検査：有　面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室・喫煙室あり）
受動喫煙対策の詳細: ※受動喫煙防?措置：屋内原則禁煙（顧客先に準ずる）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社ホープス
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス
事業内容: クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
会社HP: https://www.hopes-ise.co.jp/
採用企業について: 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。　若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に　コミュニケーションをとれる機会を創出しています。　 ▼社内コミュニケーションが豊富・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実・リモートワーク８割以上・月間平均残業時間６時間（2021年年間実績）
設立年月: 1991/3/1
株式公開: 未上場
資本金: 5,100万円
従業員数: 841名（2025年9月1日現在）

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