H_815【HRTech / 新規事業】フロントエンドエンジニア（SEEDS COMPANY / 自社開発プロダクト / SaaS）

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F ＜エリア＞関東＜住所情報＞〒 1350061 東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F ＜勤務地備考＞ ■完全リモートワークを想定 - 入社後1-3か月は豊洲本店でのOJTを予定しています（業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします） - 月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります - 自主的に出社することも可能です本店所在地：豊洲 ┗最寄駅：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分駅直結 ※月1回の全員出社日以外はフルリモート可となりますが、何かあった際にご出社いただけるよう関東圏にお住まいの方からのエントリーをお待ちしております。＜転勤＞転勤：なし
交通手段: 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分駅直結
転勤: なし
試用期間: あり
試用期間の詳細: 入社後3か月
職種: SE・PG
採用企業の業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
給与: 想定年収：450万円~800万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収）

仕事内容: ＜職務内容＞ ■SEEDS COMPANYについて「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた社内ベンチャー組織です。アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、 HR×Tech の自社プロダクトであるである(1)採用管理システム(2)求人まとめサイトを事業の柱としています。約50名の組織にコンサルティング営業、エンジニア、デザイナーをはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施する組織です。中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。私たちのミッションは、アルバイト・パート採用における課題をテクノロジーと人の力で解決すること。人手不足、採用難が叫ばれる中、本業に集中できないほど採用活動に苦労している現場の店長さんを救うために、ユーザーファーストの視点で、新しい価値を提供するためのサービス開発を行っています。 ■職務内容 React.jsを中心としたWebフロントエンドの技術を用いて、Webアプリケーションの設計、開発、運用を担当いただきます。 PdM、EM、UI/UXデザイナーとも直接議論を交わしながらプロダクトづくりに取り組んでいただくポジションです。・求人まとめサイト(BtoCサービス)の設計、開発、運用・スマート採用ツール(BtoBサービス)の設計、開発、運用・上記に伴う上流工程、技術選定 ■ 利用技術・開発環境・Frontend: React.js ・Backend: golang、Node.js ・DB: MySQL(RDB Aurola)、Elasticsearch ・サーバー: Amazon ECS、Lambda ・ソースコード管理: Github ・CI/CD: CircleCI ■その他開発環境・PC: MacBook Pro ・デザイン：Figmaなど・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント：Confluence ・コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom ■関わるチーム developmentチームに所属するメンバーは正社員5名と業務委託で、WEB広告代理店やSIerなど出身は様々です。チームは上司に対しても「さん」付けで呼ぶなど、非常にフラットな環境です。 SEEDS COMPANYではコミュニケーションを大事にしているため、営業など他職種との垣根も少ないです。 ~CTO桑田の自己紹介~ 純文系の大学を卒業し、営業職のキャリアをスタート。多様な職種を経て、2011年にWeb広告代理店であるフルスピード社へ入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。広告管理システムの開発やSFA導入、新規事業開発に携わる。その後、EMを目指したいという想いが叶えられるSEEDS COMPANYへ2018年に入社し、 EM兼スクラムマスター兼バックエンドアーキテクトとして、x:eeeを中心とした開発責任者へ。現在は、SEEDS COMPANY全体の技術責任者としてマネジメント中心に担っており、 2023年度上期に全社総会でベストマネジメント賞を受賞。自称「4年で2億の売り上げを作るシステムを開発したおじさん」。好きな技術領域はgolang、Goa、Amazon CloudFront、Google App Engine. 一時、桑田が執筆したQiita記事がバズり、Salesforce qiita organization ranking top 3 にランクインしたことも。《エンジニアのためのsalesforce超入門 #ポエム》 https://qiita.com/tarokamikaze/items/0bc2988534f63d4b65c5 ■その他、特徴 ?キャリアパス・エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている・社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている・マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている ?技術カルチャー・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している・社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している・最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している ?開発メンバーの裁量・設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている・ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している・1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ?コード品質向上のための取り組み・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている ?テストの実施度・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している・機能の実装と同時にテストコードを記述している ?アジャイル実践状況・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ?ワークフローの整備・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている ?オープンな情報共有・人事情報や秘匿性の高い内容を除いて、経営陣やマネージャー以上の会議での議事録が社員にも公開されている・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている・ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） ?大規模サービスの開発・大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）・マイクロサービス化している・バックアップ容量（数TB以上） ■やりがい・魅力・一部上場企業の社内ベンチャーであるため、大企業のメリットである安定感と、ベンチャー組織のメリットである意思決定のスピードの速さやアジャイルに仕事をする環境の両立を実現できます。・目的の達成が重視されているため、技術選定はエンジニア主導で行い、開発スタイル等も良いと思ったものは取り入れられる環境です。・アプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、意思決定のスピードが速いチームです。・ひとりひとりの価値観を尊重する風土があるため、オープンな雰囲気で仕事ができます。＜募集部門＞事業開発管掌事業開発本部 SEEDS COMPANY
応募条件: ＜業務経験＞【必須】・Webフロントエンド設計〜開発〜運用の実務経験3年以上・React.js または Vue.jsの実務経験【歓迎】・フレームワーク、ライブラリ、アーキテクチャなど技術選定経験・チームマネジメントや育成の経験・上流工程経験・バックエンドやインフラの開発経験・人材業界の業務経験【求める?物像】・関わる?たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを?事にする? ・当事者意識を持ち主体的に動ける? ・多くの裁量を持ちチャレンジしたい? ・中長期的な開発をプランニングをしたい方＜資格/語学＞資格：不問語学：日本語ビジネスレベル＜学歴＞学歴：不問（高卒以上）
求める人物像: 関わる人たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを大事にする方
勤務時間: ＜労働時間区分＞マンスリーフレックスタイム制（コアタイムなし） ┗10:00~19:00、9:00~18:00で働いている方が多いです。標準労働時間：8時間/日休憩時間：60分時間外労働有無：有 ■働き方基本はフルリモートで勤務いただけますが、自主的に出社いただくことも可能です。（入社初月はOJTのためご出社いただきます。また、月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。）開発のスケジュールの管理が徹底されていることや、各々が持ち時間で最大限の成果を追求していくカルチャーが醸成されており、残業月平均20時間程度です。＜勤務形態＞フレックスタイム制度＜時間外労働に関する条件等＞ ■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）
休日・休暇: 【休日・休暇】　・年間休日125日以上　・週休2日制（土日）　・祝日休み　・年末年始休暇　・GW休暇　・フレックス休暇　・有給休暇（入社7か月目に付与）　・慶弔休暇　・生理休暇　・産前産後特別休暇　・育児休暇　・子供の看護休暇　・介護休暇　・災害休暇　・転勤休暇　・公傷休暇　・公職休暇　など
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり書籍購入補助/CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の無料受講/外部資格補助制度/資格取得によるインセンティブ制度/「ChatGPT Plus」利用可能/IDE（統合開発環境）利用可能/MacbookPro支給等定年：有 60歳　※延長雇用制度有時短勤務対象学年：6年生まで育休後の復職率：96％同社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。【育児サポート】出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。・時短勤務・産前特別休暇・ベビーシッターサービス・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇・育児休業・出産祝金制度【待遇・福利厚生】・交通費全額支給・役職手当・確定拠出年金制度・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・団体長期障害所得補償保険全員加入・法人向け福利厚生クラブ会員・服装・髪型自由・時短勤務制度・ベビーシッターサービス・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会・キャリアチャレンジ・Good　work　Award ・複業制度・みんなの部活
選考フロー: 選考フロー：【書類選考】→【1次面接・コーディングテスト】→【最終面接・適性検査】 - 1次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時~20時開始など） - 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。 - 1次面接内で10分程度のコーディングテストを実施します。 - 1次面接通過後に適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内禁煙（指定喫煙室あり）

採用企業情報

採用企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: IT・通信・インターネット・専門サービス・教育
事業内容: 業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等
会社HP: https://www.persol-bd.co.jp/
採用企業について: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。【特徴】 ■当社について：当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業の子会社として、AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用やコンサルティング・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命としています。パーソルグループにおいては、当社が展開している事業を今後より一層成長が見込まれる事業と位置づけ、2023年4月に「BPO SBU」(ビジネスプロセスアウトソーシング領域に特化した戦略的事業)を新設し、その中核会社として事業拡大を目指して参ります。今回の広報グループでは「ステークホルダーに第一想起され、選ばれる企業になる」を社外へ発信していきます。 ■チャレンジできる環境：幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会(キャリアチャレンジ制度)があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション(デジタルマーケティング)のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　パーソルビジネスプロセスデザインってどんな企業？ ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼パーソルビジネスプロセスデザインとは？パーソルグループのBPO事業の中核企業。「あらゆる仕事と組織を革新し、よりよいはたらく環境をつくる」ことをミッションに、 BPO・DX・コンサルティングを掛け合わせて事業展開しています。 ▼特徴は？・業務代行ではなく「業務そのものを改善・再設計」する会社・社会トレンド（エネルギー・通信・DX）領域に強み ▼他社様との違いは？【SI企業様】開発が起点　【当社】「お客様業務をどのようにより良くするか」が起点【コンサル企業様】企画フェーズのご支援【当社】“使われ続ける状態”を大切にしているため、運用・定着フェーズまでご支援【BPO会社様】作業中心　【当社】企画・構築・設計フェーズから改善まで
設立年月: 1977年9月（昭和52年9月24日）
株式公開: 未上場
資本金: 3億1,000万円
従業員数: 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数

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