【人事】採用担当者／年間数百人の採用を行う　◆東証プライムグループ

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株式会社M&A総合研究所

雇用形態: 正社員
勤務地: 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館17階東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館17階 ■東京駅日本橋口より徒歩1分（JR線）、八重洲北口より徒歩3分（JR線） ■大手町駅 B7出口より徒歩2分（東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線） ■日本橋駅 A3出口より徒歩3分（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
交通手段: 東京駅日本橋口より徒歩1分（JR線）、八重洲北口より徒歩3分（JR線）大手町駅 B7出口より徒歩2分（東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線）日本橋駅 A3出口より徒歩3分（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
試用期間: あり
試用期間の詳細: 3ヶ月　※試用期間中の給与変わりなし
職種: 採用担当
採用企業の業種: 専門サービス
給与: 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円

仕事内容: ■人事職の特徴【会社の特徴】同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる＜仕事内容＞中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。同社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用
応募条件: (1)採用業務経験者の場合【必須】・採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合【必須】・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験・営業経験があり優秀な成績を残された方上記いずれか＜共通：求める人物像＞・地頭がよく論理的思考力がある方・数値を元にPDCAを回せる方・モチベーションが高く、バイタリティーのある方・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
求める人物像: 地頭がよく論理的思考力がある方数値を元にPDCAを回せる方モチベーションが高く、バイタリティーのある方対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
勤務時間: 9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
休日・休暇: 完全週休2日制（土、日）祝年末年始、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険＜福利厚生＞・持株会制度・持株会奨励金・表彰制度・資格取得補助・社内ライブラリー制度・歓迎会補助制度（7000円/1人）・部活動制度・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助＜諸手当＞通勤手当
選考フロー: 面接回数：3〜4回（原則3回）提出書類：履歴書・職務経歴書 ※ご応募の後、選考に先立ちキャリアポータル運営局よりご連絡差し上げる場合がございます。
受動喫煙対策: 屋内禁煙
受動喫煙対策の詳細: 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

採用企業情報

採用企業名: 株式会社M&A総合研究所
業種: 専門サービス
事業内容: M&A仲介事業を通じて中小企業の後継者不在による社会問題を解決する。
会社HP: https://masouken.com/
採用企業について: 【M&A業界について】現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままだと2025年頃までに多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。 M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。 2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。【当社について】当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。設立から3年で急激に成長しており、直近期は前年比350%の売上高を達成しています。「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。またその結果、競合大手はどこも実現できていない「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、クライアントにとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。また、上場後はホールディングス化し、金融系事業と自社での M&A を行っていきます。金融系事業は、テクノロジーを用いた M&A 仲介から大型の FA 業務や PA（プロキシアドバイザー）業務、資金調達業務などを行います。自社での M&A は、プリンシパル投資を軸に様々なレガシー領域(建設、食品、製造など)を買収し、テクノロジーを組み合わせることで企業価値を高めていきます。会社を買収していきながら、弊社の強みや経験を活かした PMI を実行していくことで強靭なグループを作り、「時価総額 1 兆円規模」の会社を目指します。【M&A仲介事業】 M&Aは、企業の合併・買収を意味しています。M&Aアドバイザーは、売手・買手企業の間に立って中立的な立場で交渉を行い、M&Aを成約に導くためのサポートをします。【特徴】公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
設立年月: 2018/10/1
資本金: 617百万円
従業員数: 330名（2024年2月末時点）

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